总有卷板机HR抱怨：网络招聘平台及线下招聘根本找不到合适的人。人生不如意，十有八九，而是每天都有。今天就和大家来聊聊招聘渠道的这些事儿。告诉大家更多更全更专业的招聘渠道。并教大家如何将招聘渠道细化，用对那么多那么多那么多渠道。 


      针对不同岗使用不同招聘渠道 


      以前的HR们只要是需要招聘，无论是什么岗位，就直接往一个招聘平台上面放。小编想说，这样子是不对的哦。卷板机HR要知道不同的岗位要使用不同的招聘渠道，毕竟现在同样岗位的人才都往往喜欢往一个地儿扎堆。 


      （1）产品、运营、BD、PR等职位 


      LinkedIn（适合经理以上且偏外企的职位） 


      微博、微信（免费，耗时长，适合业内人员互相推荐） 


      Boss直聘、拉勾网、内推网各种展会、自媒体等 


      （2）相关技术或者研究领域职位 


      36氪|让创业更简单、虎嗅网（媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊） 


      138大美业人才网（专业线、日化线、美容院/会所、医美都适合） 


      知乎、GitHub（社群区性质，适合业内人士且关注时间需较长） 


      COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS（技术论坛的招聘版块） 


      猎聘、100offer（高岗高技术人才） 


      （3）行政、人力资源、财务、实习生等 


      豆瓣（行政、人力资源、财务、实习生等） 


      水木社区-源于清华的高知社群（繁盛一时，现在是猎头蹲点场所） 


      Beijinger、Cityweekend（外语比较好的实习生） 


      应届生、大街网、人人网、上啥班（初级职位招聘） 


      福建HR圈公众号（集合了近五千名HR，福建企业招聘HR岗位很有效） 


      （4）基础岗位      智联、58、赶集等 


      2.降低成本的招聘渠道 


      （1）晋升     把有能力的员工从基层培养和提拔起来，不仅可以让员工对公司的晋升机制有信心，还可以缩短员工对公司和岗位的磨合时间。 


      （2）岗位调动    把显示出特殊才能的员工（爱好、性格、有特殊技能都属于这一类）调到更为合适的位置，不仅提高了该员工的工作效率，也为公司内部留住了优异的人才。 


      （3）员工推荐    让熟悉公司内容的员工推荐优异的候选人，不仅可以降低员工磨合成本，还能更为准确和快速地招到合适的员工。  


      （4）离职员工返岗     原本就熟悉公司的员工返岗，可以更加快速地进入岗位和工作状态，其实也是增加了员工对公司的忠诚度。离职人员也是公司非常重要的资源，因为他对公司是非常了解的，完全可以推荐和宣传，多以做好员工的离职管理也是非常重要的。 


      3.常规的招聘渠道 


      （1）网站招聘 


      除了在上面提及的招聘渠道之外，还可以联系一下地方性的招聘渠道，这有利于HR找到的候选人对于工作地域方面不会有太大的出入。 


      （2）社交招聘 


      社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。 


      让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的，而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。 


      寻找网红，大V进行合作。多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多的人脉。在社交网络去发布信息，让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。 


      （3）人才信息库 


      人才信息库的建立主要来源两方面： 


      第一：企业内部人才库，来源于现有员工的人脉关系，在职人员推荐，离职员工的回访等。 


      第二：企业外部人才库，大多数情况下，企业内部人才无法满足的情况下，就会从外部来招聘人才，形成外部人才库。 

      以上就是为您带来的卷板机HR不得不知的免费招聘渠道具体内容，希望给卷板机HR及各行业的HR带来帮助。