最近总在思考一个问题:何为工作能力?何为工作态度?如何正确地去评价两者?怎样的工作态度才能最大限度地发挥工作能力?其间关系如何?这是一个颇值得研究的问题，对于指导实际工作有意义。

     一般认为，工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传作用和后天的努力中，在改造客观世界的过程中逐步形成的。工作态度，是人对工作和实践活动的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，因地而宜。一个人对待工作认真与否，决定于主观因素，也受制于客观因素。

     工作态度可以从工作绩效表现出来，但考察角度是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半，有无功无过者，也有有功有过者，看你站在什么立场上下评价。固然，良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。

     有了较强的工作能力，而又具备正确的工作态度，正所倡有德有才者，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。以上是一般人对何为工作能力、何为工作态度及其相互之间关系的一个理解，我不知道这些文字是否能直观地解释或完整地回答我所思考的问题?

     如果是肯定的回答，那么我以为对两者的看法存在很多主观方面和情感方面的因素，因为工作能力是可以通过业绩等量化体现出来，而工作态度却常常表现为人为给予的评价。原因在于，我们所处的工作环境各有不同，感情的远近不同，甚或个人对人的喜恶不同。不是吗?

     如果你工作能力再强，我不让你有发挥的余地，或者我不给你良好的工作环境，甚至把你晾在一边，让你的能力无法体现出来，那么你纵有再大的工作能力，在今天“只争朝夕，时不待我”的年代，随着时间节奏加快及知识的快速更新你也会变得庸碌无为的。这样，被人人为地给搁起来的人情绪能高昂吗?“没有激情就没有动力”，这很容易使能者的思想产生情绪，甚至怨言，由此就有了工作态度问题。试问，若干年后，他们还是质检骨干吗?他们在那些岗位上无所事事，加之工资待遇等诸多问题，工作会有激情吗?能有好的工作态度吗?

     又假如，由于某些人为因素，那些原本工作能力强的人被放置在一个不能正常发挥能力的尴尬的地方或者遭到“闲置法”惩罚，置于一个特殊的环境里，无形之中就给周边的一些人造成威胁或者说形成一种对比。这些人深知压力不轻，于是对能者极尽排挤之能事，那么能者遭到打击和压制也不是意外了。情绪也自然会因此而造成波动，自然也会波及到工作，这间接地又成了工作态度问题。帐簿算到了能者身上，板子也自然打到了能者的身上。

     能力强的人，很想用自己的能力，为所从事的工作和事业服务。但所处的环境因素、人际关系不和谐，不利于人才施展身手，必然导致能力不能正常发挥，长此以往，自然而然会在心里产生一种消极感，一种和尚撞钟的态度。可能有人会说:调整心态，坦然面对。环境不能改变，可以改变自己。我想，这些话在自己没有亲身经历或者说经历过无数次已成习惯的人来看，谁都会说，但如果真正自己遇上了呢?空有满腔的激情，空有一身本事，把你打入冷宫，你不仅不能正常体现自己的价值而只是“怀才不遇”悲叹而已。客观还有更多的情况下会遭到不正常的人为的“攻击”，那么工作态度问题就形成了否认工作能力的最好说词。不是能力不行，是你态度不好，你怎奈何?

     态度决定一切，态度胜于能力。一个人只要想干，能力是可以练出来的，但是如果没有好的态度，即使他原来是块金子一样会变成一块废铁，因为他的态度不对，就会导致他的行为错位。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是要有真正有责任感的人才，有责任的人首先要有好的工作态度。对于这样的一句话，看起来顺理成章，但是结合前面的内容观之又怎样让人理解呢?

     其实，工作态度取决于领导者态度。领导用人察人态度端正了，能者的工作态度自然也端正了。这就要求领导要有识才爱才之心，要有客观地量才的态度。才者为人所用，自然会在工作中，表现自己的特长，发展自己的潜能，不会因工作的卑微而自我贱视，应而且是以真挚、乐观的精神和百折不挠的热情去面对。这才是工作能力与工作态度之间的正确关系。

     有这样一则故事:一个财主，想显示自己爱才，花重金买了一匹“千里马”。买回后，为它专门盖了漂亮的牛舍，给它上等的牛食，让他整天吃好的、住好的，从没有做过任何事。这样，引来了其他马匹的不满，他们就说:“我们为主人拉东西、推磨尽心尽力的，但‘千里马’从不用这么辛劳，还吃好的住好的。财主听到后，觉得有道理。

     就让“千里马”去推磨。因为天性“千里马”善跑不擅推磨，加之被禁锢了那么久，一上磨，就放开马步欲奔，这样推磨能行吗?自然就遭到鞭打和磨夫的不满。这样“千里马”就又被送回了马厩，也因此遭来更大的非议。财主就想:“千里马”连一般普通马匹能干的活也干不了，还要它做什么?不干活的，还用吃那么好的马食吗?自然就有一餐没一顿地给“千里马”喂食了。

    “千里马”就在这样的环境里生存。突然有一天，村子进了强盗，有人就对财主说，有“千里马”在，我们还怕什么?财主于是就骑着“千里马”逃命。可是，由于“千里马”长期在一个特定的环境里屈就，早已退化了“千里马”的特性，加之长期饮食得不到满足，哪有力气跑呢?这样，财主没跑多远，就被强盗拦下了，车上钱财被抢一空。强盗走后，“千里马”就被下了油锅。

     这一则故事正好说明了才者能者之态度之能力的取决于才者善用与否。倘若才者能者工作态度不好，实则经领导者及其所营造的环境肯定存在不协调因素。才者，固之本也;用才者，才干之本也。